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【稼げる派遣社員になる極意】
某有名大企業を自主退職後 小企業が上場する過程を一通り経験。 以後フリーランサーとなり 高額年収を稼ぎ続ける筆者が 職歴28年で培った 稼げる派遣社員になる極意を伝えていく メルマガの保管庫です。
「横のつながり」を大切にせよ!(前篇)
皆様こんにちは。
派遣の達人です。

前回、前々回の号で、

誰でも、有能/無能な派遣社員を

見分けられるノウハウをお届けしました。

そこで今回は、

そのノウハウを応用して、

自分の待遇や報酬を

効率良くアップさせるためのノウハウを

1つをご紹介致します。


=======================
「横のつながり」を大切にせよ!(前篇)
=======================

初契約で職場に入ると
既に修羅場化しているケースは
決して少なくありません。

それもそのはず、

「目が回るほど忙しい!」

「人手が足りない!」

・・・そんな現場だからこそ、
会社は多少コストが高ついても
派遣社員を急募するわけです。

ところが、
「急募」で派遣社員を集めると

たいてい、
即戦力にならない
「無能な人材」の比率が上がります。

いくら
「猫の手も借りたい状況」であっても、

実際に「猫レベル」が入ってくると
現場の修羅場化はさらに悪化します。

業務の引き継ぎとは、
誰がやっても
それなりに手間がかかるものです。


「悪質な人材派遣企業」は、
このような人材急募をかける企業に対し、

有能な社員1名 + 無能な社員多数

・・の抱き合わせで
不良在庫社員の解消を図ります。

もちろん、
1~2か月もすれば、
不良在庫社員のメッキは剥がれてきます。

そしてそのような社員は
たいてい初回の契約のみで解除を通告されます。

しかし、人材派遣企業は、
そんなことは見越して、
この営業スタイルをとっています。

先ほど私は、
このような営業スタイルを取る人材派遣企業を

「悪質」と呼びましたが、

実は、
これは「雇う側の心理的な代弁」にすぎません。

ほとんどの人材派遣企業は、
企業の規模にかかわらず、

この営業スタイルをとらなければ、
経験不足の新人要員や、
契約を解除されやすい在庫社員たちを
処理できないのが現状なのです。


だから、
このような忙しい職場の雇用主は、

「もっと短期間でコスト効率良く、
 有能な人材だけ集められないだろうか?」
・・・という思考に至ります。

聡明な方は、
次に雇用主がとるアクションが
きっと想像できることでしょう・・。

・・・

さて、
今回のテーマは、
少し話が長くなりそうなので
つづきはまた次回に・・・。

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