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【稼げる派遣社員になる極意】
某有名大企業を自主退職後 小企業が上場する過程を一通り経験。 以後フリーランサーとなり 高額年収を稼ぎ続ける筆者が 職歴28年で培った 稼げる派遣社員になる極意を伝えていく メルマガの保管庫です。
ストレスフリーを知る者ほど多くを勝ち取れる
皆様こんにちは。
派遣の達人です。

このメルマガがスタートして、
約半年が経過しました。

私のメルマガに早期からご参加頂いている方は
既にお気づきかもしれませんが、

今までお届けしてきたノウハウは、
ビジネスワークに関連する
ストレスフリーの題材が多かったと思います。

これに関して、なぜそれが
「稼げる派遣社員につながるのか?」
・・という疑問を持たれている方も
いらっしゃるのではないかと思います。


そこで、今回は
稼げる派遣社員の極意(ノウハウ)が
「なぜ必要なのか?」・・という、
このノウハウの本質とも言えるテーマで
まとめてみたいと思います。


これを理解すれば、

「稼げない派遣社員」は、

「なぜ、
 稼げる派遣社員になれないのか?」

・・・ということも見えてくるはずです。


できるだけ多くの方にご活用頂けるよう、
具体例をあげて詳しく説明していきますので
少々長くなるかもしれませんが、
最後までおつきあい頂ければ幸いです。



=======================
ストレスフリーを知る者ほど多くを勝ち取れる
=======================


「コンビニ店員」より、
「医者」の稼ぎが多いのは
なぜでしょうか?


答えは、「知識格差」です。

知識格差は、
「誰でもできる仕事」と、
「誰でもできない仕事」の
需要の格差を発生させます。

才能や、向き不向きは、十人十色なので、
この職種による「需要の格差」は、
いつの時代でも常にあります。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
では、同じ職業なのに
「稼げる者」と「稼げない者」がいるのは
なぜでしょうか?

例えば、同じ医者でも
年収500万円程度の医者もいれば、
年収5000万以上稼ぐ医者もいます。


この答えは、「技術格差」です。

技術格差は、
イコール信頼度の格差であり、
これは大きな需要の格差を発生させます。

技術格差というのは、
たとえその差がわずかだとしても、
他人から見た信頼度には
大きな差が生じます。

例えば、自分が生死にかかわる
難しい手術を受ける必要があった場合、

「A医師=成功率15%の医者」
「B医師=成功率10%の医者」

どちらの手術を受けたいですか?

・・と聞かれたら、
たいていの人は成功率が高い方を選択します。

例えば
同じ手術を受けたい患者が1000人いたとして、
患者に時間的な制約がなかったとしたら、

 ◆A医師の稼ぎ=1000人分の医療費

 ◆B医師は稼ぎ=0

・・・となってしまいます。

このように、
総合的な技術力に大差はなくても、
その「たった5%の差」によって、
患者の信頼度は何倍も高くなるものです。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
では、
同じ職種の同じ派遣社員なのに
年収が何倍も違うのはなぜでしょうか?

じつは、
これが今回のテーマの核心部分です。


答えを先にいうと、
誰もが面倒だと思う仕事を
率先してこなせる人ほど、
稼げる派遣社員になれる可能性が高くなります。

じつは、
稼げない派遣社員が、
誰もが面倒だと思う仕事を
何もこなしていないかというと、
そんなことはないのです。

「稼げる派遣社員」も
「稼げない派遣社員」も
総合的に見れば
実際にやっている作業量に
さほど大差はありません。


これは、
気付いてしまえば簡単なことなのですが、

◆「稼げない派遣社員」ほど、
 上司の指示でしぶしぶ面倒な作業をこなす。

◆「稼げる派遣社員」ほど、
 自ら率先して面倒な作業をこなす。

・・この違いだけです。


「こんな違いだけで、
 報酬が何倍も違うはずない!」

・・・と思われた方は、
前述の医者の手術の成功率の例を
思い出してみてください。

わずかな成功率の差でも、
患者にとっては、
大きな信頼度の差になるのと同様に、

派遣社員の雇用主から見ると、
「面倒な作業を率先してやり続ける人」ほど、
「信頼度」が高く見えるのです。

そして、
作業指示を出す管理者にとってみると、
「信頼度の高いスタッフ」を使えると、
作業管理効率が数倍上昇します。


派遣社員の雇用主や、
派遣社員を管理する業務の責任者は、

たいてい、自分が着任している業務で
よりよい結果を出すための
重責を負わされています。

責任者が安易に
無能な派遣社員を集めてしまえば、
その結果は、
自分へのペナルティとして戻ってくるため、
報酬が多少高くても、
より信頼度の高い派遣社員を雇用したいと
常に考えているものです。

この「常に考えている」という意味は、
仕事の発足時のみならず、
現状より信頼度の高い派遣社員が見つかれば、
いつでも既存のメンバーと入れ替えて
より最高のチームを構築したいと
考えているという意味です。

これは、
業務の運営組織というのは、
いかにランニングコストを軽減して
利益を増加させるかを
常に考えているものであるためです。

そして、
ランニングコストの大部分は人件費です。

人件費を削減するために
最も効果の高い方法は
「少数精鋭チーム」を
編成することです。

少数精鋭チームの編成には、
「信頼度の高いスタッフ」が必須です。

これは、例えば、
 ◆Aさん=作業量10をこなせる
 ◆Bさん=作業量10をこなせる
・・といった現場で、

 ◆Cさん=作業量15をこなせる
・・が、後から見つかった場合は、

「Aさん、Bさんを契約解除し、
 Cさんを雇って残業させる」
・・・という選択をする企業が
圧倒的に多いということです。

つまり、これは
稼げる派遣社員を目指す者にとっては
好機になります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
じつは、
派遣社員として従事する大多数のスタッフは、
この「信頼度」について
うすうす理解しているにもかかわらず
それを向上する努力をしていません。

これは、
誰もが目をそむけるような作業を
率先して作業し続ければ、
自らが受けるストレスも大きくなることを
知っているためです。

つまり、
稼げない派遣社員の多くは、
嫌な仕事は、誰かに押し付けて、
自分だけは楽な仕事をしたいと
常に考えています。

あるいは、
無意識にそのように行動しています。

しかし、
この楽な道を求め続けている限り、
いつまでたっても
稼げる派遣社員にはなれません。

自分だけは他人に気づかれずに
うまくやっていると思いこんでいても、
じつは、
雇用主にはとっくにバレているものです。


どんな職業でも同じですが、
自分の評価を上げるには
まず最初に、
他人の信頼を得る必要があります。

「稼げる派遣社員の極意」で
お届けするノウハウの多くは、
他人がストレスだと感じることでも、
自分はストレスだと感じず、
難なくこなせるためのものです。

既に稼げる派遣社員として
活躍している人の多くは、
このようなストレスフリーで
仕事を進めるノウハウを
数多く知っているため、
他人の嫌がる仕事でも、
難なくこなせてしまうのです。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
どんなに能力が低いと思う人も
同じ仕事を長く続けていれば、
技術も経験も蓄積して、
人並み以上に仕事がこなせるようになるものです。

経験に勝る知識はありません。

しかし、
ストレスフリーのノウハウは別です。

何のノウハウもなく
面倒を引き受ける仕事をつづければ
ストレスが溜まりづづけ、
やがて体調を壊します。

特に日本人は根がまじめな気質のため、
ストレスを感じやすい人種と言えます。

ストレスというのは、
無能/有能の区別なく
誰にでも発生します。

そして、
長く仕事を続けるほど、
このストレスは溜まりやすくなり
ある一定のストレス量になった頃から、
それ以上踏み込めなくなってしまうのです。

つまり、
より多くのストレス解消法を知っている者ほど
より有利に行動して信頼度を上昇でき、

その結果として
より稼げる派遣社員になれるというわけです。



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